Kas turi didžiausią reikšmę kuriant įmonės įvaizdį?

Įmonės įvaizdis – tai plati ir reikalaujanti nuodugnios analizės sąvoka. Bendrovės įvaizdžio formavimas yra ilgalaikis ir nuoseklus procesas, kurio tikslas yra sukurti visapusiškai klientams, pirkėjams, partneriams ir visuomenei patrauklų įmonės veidą. Įmonių įvaizdį galima suskirstyti į atskiras dalis, tokias kaip produkto, vartotojo, socialinis įvaizdis ir t.t. Jo formavimas yra atsakingas marketingo ir kitų sričių specialistų darbas. Tačiau įmonės įvaizdžiui svarbią reikšmę turi ir kai kurie žymiai paprastesni nei marketingo strategijos, rodikliai. Juos ir aptarkime.

  • Įmonės vadovas

Įmonės vadovo vaidmuo kuriant bendrovės įvaizdį yra neabejotinas. Gerą vardą gali užsitarnauti tik tos įmonės, kurių vadovai pasižymi gera reputacija, puikiais bendravimo įgūdžiais ir pasiekimais vadovavimo srityje. Be abejo, taip pat svarbus ir vizualinis įspūdis. Visuomet tvarkingi ir pasitempę vadovai kelia pasitikėjimą partnerių akyse ir formuoja teigiamą visuomenės nuomonę. Ne veltui darbuotojų paieška ir atranka į vadovo postą dažniausiai susideda iš kelių etapų, o kandidatai vertinami itin griežtai.

  • Personalas

Ne tik vadovas, bet ir žemesnių grandžių specialistai (direktoriaus pavaduotojai, padalinių vadovai) taip pat turi svarbią reikšmę įmonės įvaizdžiui. Vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai komunikuoja su verslo partneriais, yra visuomenei žinomi veidai ir reprezentuoja įmonės valdantįjį personalą. Šių darbuotojų paieška dažnai atliekama net pasitelkiant specialias strategijas, pavyzdžiui, talentų pritraukimo metodą. Tokiu būdu ne tik randami talentingi vadovai, bet ir formuojamas teigiama prasme išskirtinis įmonės įvaizdis.

  • Stabilumas

Stabiliai dirbanti įmonė visada kelia pasitikėjimą, kuris prisideda prie bendrovės įvaizdžio kūrimo. Žinoma, su laikinais nesklandumais susiduriama kiekviename versle, tačiau pastoviai nestabili įmonės padėtis ar įmonės vardas skandalų ir nesusipratimų fone yra didelis trūkumas formuojant jos įvaizdį. Siekiant, kad įmonės veidas sietųsi su stabiliu verslu verta atsižvelgti ir į kasdieninius rodiklius. Stabiliai dirbančiose įmonėse darbuotojų paieška ir personalo kaita yra ne itin dažnas procesas.

Nors šie paprasti būdai turi įtakos įmonės įvaizdžiui, tačiau be specialistų rengiamų strateginių  planų suformuoti gerą įmonės įvaizdį labai sunku. Už įmonės įvaizdžio formavimą atsakingų darbuotojų paieška ir atranka taip pat turi būti efektyvi ir orientuota į geriausius specialistus. Darbuotojai, turintys teigiamos įmonės įvaizdžio formavimo patirties neabejotinai stengsis ir kitam verslui sukurti kuo patrauklesnį veidą.

Darbuotojus surasti padės Personalogrupe.lt specialistai.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Brukalų kiekiui sumažinti šis tinklalapis naudoja Akismet. Sužinokite, kaip apdorojami Jūsų komentarų duomenys.